辞退补偿最多能补多少个月？

辞退补偿也就是经济补偿，它是在用人单位解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，一般情况下，劳动者工作年限越长，获得的经济补偿月数就越多。但如果劳动者工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么补偿年限最多是12个月，补偿金额也按照职工月平均工资三倍来计算。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资是20000元，计算经济补偿时就按照15000元来算，且最多补偿12个月。如果劳动者工资没有达到当地上年度职工月平均工资三倍，就按照实际工作年限来计算补偿月数，没有最高12个月的限制。