被不知道的公司进行劳动备案了该怎么办？

当发现被自己不知道的公司进行劳动备案时，首先要明白劳动备案是用人单位与劳动者签订劳动合同后，在当地劳动部门进行登记备案的一种制度，目的是为了规范劳动用工关系，保障劳动者权益。但被不知情的公司备案，可能会带来诸多不利影响，比如影响自己真正就业时的社保缴纳、就业状态显示异常等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若你并未与该公司协商一致签订劳动合同，那么这份所谓的劳动备案所依据的劳动合同是不具有法律效力的。

遇到这种情况，你可以采取以下步骤来解决。第一步，收集相关证据，比如你从未在该公司工作的证明，像考勤记录（如果你有自己在其他地方正常上班的考勤）、工资发放记录（证明你工资并非由该公司发放）等。第二步，与该公司取得联系，要求其说明情况并撤销劳动备案。通过电话、邮件或者直接前往公司等方式沟通。如果该公司拒绝配合，你可以进入第三步，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等事项实施劳动保障监察。你可以向劳动监察部门详细说明情况，提交你收集的证据，他们会进行调查处理。第四步，如果劳动监察部门处理结果不满意，或者该公司的行为给你造成了实际损失，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。