中暑要如何申请工伤认定赔偿呢？

中暑申请工伤认定赔偿，需要满足一定条件并遵循相应流程，赔偿也有具体的范围和标准。

首先，认定条件方面，需是在正常工作时间及工作场所内发生中暑，且是因高温作业环境引发。例如，户外建筑工人在高温暴晒下作业时中暑，这种因工作原因在恶劣工作环境下导致的中暑，有较大可能被认定为工伤。要证明中暑与工作有直接因果关系，需提供工作场所温度记录、工作任务安排、同事证言等证据。若在非工作时间或场所中暑，如下班后去炎热地方游玩中暑，则一般不能认定为工伤。

其次，申请流程上，职工发生中暑事故后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

最后，赔偿方面，按照《工伤保险条例》规定，职工因中暑进行治疗的，可享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付等。