工作中中暑算不算工伤？

工作中中暑是算工伤的。

首先来解释一下工伤的概念，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而中暑属于一种职业病，在《职业病分类和目录》中，中暑被列入了物理因素所致职业病这一类别中。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。也就是说，劳动者如果是在工作过程中因为工作环境等原因导致中暑，是符合工伤认定条件的。

具体到申请认定工伤时，一般需要准备劳动关系证明材料，比如劳动合同；医疗机构出具的诊断证明，用于证明中暑的情况；还有工伤认定申请表等相关材料。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。