中暑算不算工伤？

中暑是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，从工伤认定的基本原理来看，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果中暑是在工作过程中，由于工作环境处于高温状态，且是因为工作原因导致的，那么这种中暑有可能被认定为工伤。比如，劳动者在户外高温环境下进行长时间的体力劳动，因高温导致中暑，这种情况就与工作有直接关系。

其次，相关法律依据方面，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。而在国家卫生健康委等部门发布的《职业病分类和目录》中，将“中暑（物理因素所致职业病）”列入了职业病范畴。也就是说，如果劳动者因从事高温作业或处于高温天气的环境之下，导致中暑症状产生，经过医学鉴定被确诊为职业病者，应当认定为工伤。

最后，认定流程方面，职工发生中暑后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。