公司不买社保不签合同该怎么办？

当公司出现不买社保、不签合同的情况时，劳动者要积极维护自身的合法权益，以下为你详细介绍应对办法及相关法律依据。

首先，关于不签合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。

其次，针对不买社保的问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条明确指出，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。你可以先和公司友好协商，提醒公司按照法律规定为你缴纳社保。要是协商之后公司还是不处理，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉，他们会责令公司限期改正。

如果与公司协商不成，投诉也没有得到有效解决，你还可以收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的维权途径，仲裁机构会根据事实和法律作出公正的裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。