公司不给签合同不交社保该如何处理？

如果公司不给签合同也不交社保，您可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，关于不签合同方面。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月后的次月起，您可以主张双倍工资。打个比方，您5月1日入职，6月1日起至12月31日（假设在这期间都没签合同），这几个月公司要给您双倍工资。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起也要每月支付二倍的工资。

其次，针对不交社保的问题。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。虽然对于个人而言，一般只能要求单位补缴社保，没有赔偿。不过，如果您因为单位没有缴纳社保而选择离职，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时还能获得单位支付的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后说下维权途径。您可以先与公司协商，和平解决问题当然最好。要是协商不成，您可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件等。其中，部分凭证由用人单位负举证责任。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

相关概念：

双倍工资：指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为赔偿。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 ，一般在符合一定条件时，用人单位有义务与劳动者签订。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。