劳动合同备案了是否可以取消？

劳动合同备案了是可以取消的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下劳动合同备案的含义。劳动合同备案是劳动保障行政部门依法对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行审查、登记的一项制度。其目的在于加强对用人单位劳动用工的监督管理，规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位的合法权益。

从法律依据来看，虽然目前并没有专门的法律明确规定劳动合同备案后必须取消或如何取消，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的立法精神和实际操作情况，在符合一定条件下是可以取消备案的。比如当劳动合同解除、终止等情况发生时，用人单位通常应及时办理相关备案的变更或取消手续。

一般来说，取消劳动合同备案的情况主要有以下几种：一是劳动合同期满，双方不再续签；二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；三是因劳动者辞职、被辞退等原因导致劳动合同解除；四是用人单位破产、解散等情形。

取消备案的具体流程通常是这样的：用人单位应向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如解除或终止劳动合同的证明、职工档案等。劳动保障行政部门在收到申请和材料后，会对其进行审核。如果材料齐全、符合规定，就会办理备案取消手续。需要注意的是，不同地区对于劳动合同备案取消的具体要求和流程可能会有所差异。因此，用人单位在办理时，最好先咨询当地劳动保障行政部门，以确保手续的顺利办理。

总之，劳动合同备案后是可以取消的，但要按照规定的条件和流程进行操作。这样既能保障用人单位的合法合规经营，也能维护劳动者的权益。