备案制合同期间能辞职吗

在备案制合同期间是可以辞职的，但并非毫无限制、能随时随地辞职。

首先，一般情况下，如果处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前3天通知用人单位；要是处于正式合同期，则需提前30天以书面形式通知用人单位 。这样规定是为了让用人单位有时间安排后续工作，避免因员工突然离职导致工作混乱。

不过，存在一些特殊情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像在一些高温、高风险作业环境中，没有提供必要的防护设备；未及时足额支付劳动报酬，也就是没有按时、全额发放工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况。这些情形下，法律赋予劳动者立即解除合同的权利，以保障劳动者的基本权益。

另外，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。