劳务合同不到期可以离职吗

劳务合同不到期是可以离职的。首先，在我国法律规定下，劳动者享有自主择业的权利。

如果要离职，有几种常见的方式。一种是与用人单位协商一致解除劳务合同。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同 。这种方式比较平和，双方达成共识后，按协商好的步骤办理离职手续就行。

另一种是劳动者单方面解除合同。一般情况下，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这既是解除合同的程序，也是条件。比如劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发(1995)324号）就规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位的同意，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是法律赋予劳动者的“辞职权”。不过，劳动者行使辞职权时要注意两点：一是如果劳务合同约定了违约金，或者用人单位为劳动者支付了培训费等，劳动者解除劳务合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，不然用人单位可能不同意解除劳务合同。

还有特殊情况，即劳动者可以随时通知用人单位解除劳务合同。依据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者能随时通知用人单位解除合同：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳务合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 。在这些情况下，劳动者的权益受到侵害，法律赋予劳动者随时解除合同的权利，以保障自身合法权益。

总之，劳务合同不到期可以离职，但要根据不同情况，按照法律规定的程序来进行，避免给自己带来不必要的麻烦。

相关概念：

辞职权：是法律赋予劳动者自主选择职业的一项基本权利，劳动者通过法定程序可以单方面解除劳动合同。

特别解除权：在特定情形下，劳动者无需遵循一般解除合同的程序和条件，能够随时通知用人单位解除劳动合同的权利。