劳务合同签三年了能提前解约吗？

劳务合同签三年了是可以提前解约的，不过需要分情况来看。

首先是协商解除。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。也就是说，只要你和用人单位双方能够达成一致意见，不管是出于什么原因，都可以提前解除劳务合同。比如，你因为家庭原因需要搬到另一个城市生活，无法继续在原单位工作，经过与单位友好协商，单位同意你提前解约，这种情况下就可以顺利解除合同，而且这种协商解除没有限定条件，只要内容、形式、程序不违反法律就行。不过需要注意的是，如果是劳动者先提出协商解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。

其次是法定解除。当出现法律规定的特定情形时，劳动者也可以提前解除劳务合同。比如用人单位未按照劳务合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况，劳动者依据相关法律规定，就有权解除劳务合同。这是法律为了保护劳动者的合法权益而赋予劳动者的权利。例如，单位连续几个月拖欠你的工资，这种情况下你就可以依据法律规定解除劳务合同。

另外，如果劳务合同中本身约定了可以提前解约的情形，那么当约定的情形出现时，解除权人也可以解除合同。例如，劳务合同中约定，如果劳动者在工作期间获得了某个特定的专业资格证书，就可以提前解除合同，那么当劳动者取得该证书时，就可以按照合同约定提前解约。

如果是劳动者想要提前解除劳务合同，一般还需要按照一定的程序进行。通常劳动者需要提前通知用人单位，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），这样可以给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。如果劳动者没有遵守这个规定，给公司造成了损失，就需要承担相应的赔偿责任。