劳动合同没到期能够离职吗

劳动合同没到期是可以离职的。

辞职是劳动者的一项权利。按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这就是说，只要履行了提前通知的义务，正常情况下是可以离职的，一般也不用承担赔偿责任。

不过，存在特殊情况可能需要承担违约责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。而且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。

此外，当用人单位存在某些违法违规行为时，劳动者有权立即解除劳动合同且无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条，这些情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因特定情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。特别是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可马上解除劳动合同。

总之，劳动合同没到期离职是可行的，但要根据具体情况，遵守相应法律规定来处理。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。