劳动合同到期不续签能够直接走吗

劳动合同到期不续签，在通常情况下是可以直接走的。劳动合同到期属于自然终止劳动合同，并非解除劳动合同。只要合同里没有要求劳动者提前告知的约定，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

不过，这里存在一些特殊情况和需要注意的事项。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的这种情况外，一般情形下，不续签劳动合同公司要给予劳动者经济补偿。比如，劳动者在公司工作多年，合同到期公司不打算续签，在这种情况下公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，即使可以直接走，劳动者也有办理工作交接的义务，如果涉及经济补偿，不办理交接可能影响补偿的领取。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿：用人单位在特定情形下按照法律规定向劳动者支付的一定金额补偿。