劳动合同到期了可以不续签直接走人吗

劳动合同到期了，从法律上来说，劳动者是可以选择不续签然后走人的。

首先，我们要明确一个法律概念，劳动合同到期意味着劳动合同的终止。简单来讲，就是当初你和用人单位签的这份合同，到了约定的期限，它就自然结束了。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。所以从这一点看，你有不续签的权利，并且在这种情况下劳动关系会终止。

但是这里面还有一些情况需要注意。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，这种情况下，你不续签走人，用人单位是不需要向你支付经济补偿的。要是用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件导致你不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，从职场习惯和规范角度，如果决定不续签走人，最好提前三十天告知用人单位。这既是给单位一定的时间去安排后续工作交接等事宜，也体现职业素养。要是没有提前告知就直接走人，可能会给单位工作带来不便，虽然一般不会有严重法律后果，但可能会影响你和单位的关系以及未来的职业声誉等。

总之，劳动合同到期可以不续签走人，但要关注是否符合获得经济补偿的条件，并且建议提前和单位沟通好工作交接等事项。