劳动合同到期不续签通知书需要签吗

劳动合同到期不续签通知书是可以签的。首先，签这个通知书本身并不意味着你放弃了自己的合法权益。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。也就是说，只要不是上述用人单位维持或提高条件而你不同意续签的情况，单位不续签就应当给你经济补偿，签通知书不影响这一权益。

另外，用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。即便签了通知书，若单位存在这种违法情况，你依然可以依法主张权利。

不签通知书也不会改变劳动合同到期不续签的事实。不过签了能表明你收到了该通知。如果对单位不续签有异议，或者担心自身权益受损，建议你仔细查看通知书内容，必要时咨询专业律师，了解清楚自己享有的权利和应得的补偿等情况，以更好地维护自身合法权益。 总之，签与不签各有利弊，但签了并不必然损害你的权益，关键是要了解法律赋予你的权利并懂得维护。