劳动合同到期不续签的流程是怎样的？

劳动合同到期不续签的流程在法律中有明确规定，下面为您详细介绍。

首先是通知环节。一般来说，如果是用人单位不打算续签，需要提前一个月通知员工合同到期，并确定员工是否有续签的意愿。这是为了给员工足够的时间去做后续打算。依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。

接着，如果确定员工不续签劳动合同，单位这边需要重新招人，同时安排员工进行工作上的交接。员工要按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。在终止或解除合同起的一定天数内（天数由用人单位确定且小于15日），按用人单位规定办理工作交接，像工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，都要全部清点造册移交给用人单位指定人员并签名确认，双方还需按规定办理《离职手续会签单》。

最后，在合同到期时，用人单位要通知员工办理离职手续，结清工资。并且，用人单位在劳动者办理完上述手续后，要为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续等。如果是用人单位提出不续签，还可能涉及经济补偿金的支付问题。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则一般是没有经济补偿金的。

总之，劳动合同到期不续签的流程涉及通知、交接、离职手续办理以及可能的经济补偿等多方面，双方都应按照法律规定和合同约定来执行 。