合同制教师辞职算违约吗？

在探讨合同制教师辞职是否违约这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确合同的性质。合同制教师与学校签订的合同本质上是一种民事合同，这种合同规定了双方的权利和义务。当一方不按照合同的约定履行自己的义务时，就可能构成违约。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而合同制教师与学校签订的合同通常是书面合同，合同中会明确规定双方的权利和义务。

如果合同中有明确的服务期限，并且规定了教师在服务期限内不得随意辞职，或者辞职需要承担一定的违约责任，那么教师在服务期限内辞职就可能构成违约。例如，合同中可能约定教师需要工作满三年，如果教师在两年内辞职，就可能违反了合同约定。

然而，并不是所有的辞职都构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果合同制教师按照法律规定的程序，提前三十日以书面形式通知学校辞职，那么从法律角度来说，这是教师的合法权利，不构成违约。

此外，如果学校存在一些违法行为，如未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等，教师也有权解除合同，并且这种情况下不构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综上所述，合同制教师辞职是否违约不能一概而论，需要根据合同的具体约定、法律的相关规定以及实际情况来综合判断。