雇佣老师辞职赔偿该如何计算？

在探讨雇佣老师辞职赔偿的计算问题时，我们需要区分不同情况，下面从有合同约定和无合同约定两方面展开分析。

当存在劳动合同约定时，就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。该法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同里明确约定了教师提前辞职需承担的赔偿责任，例如违约金的具体金额或计算方式等，那么通常应按照合同约定来执行。不过，依据法律规定，违约金的约定需符合一定条件。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若没有合同约定，就不能随意要求老师承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，老师只要履行了提前通知的义务，一般无需承担额外的赔偿责任。但如果老师的辞职给学校造成了直接经济损失，例如因突然离职导致课程无法正常开展，学校临时聘请其他老师产生了额外费用等，学校需要有充分的证据证明这些损失的存在，并且该损失与老师的辞职行为有直接因果关系，才可以要求老师赔偿。这种情况下的赔偿范围通常以实际损失为限。