企业员工辞职该如何赔偿？

企业员工辞职赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，如果员工是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这种正常辞职的情况下，员工不需要向企业进行赔偿。这是员工的合法解除劳动合同的权利，目的是保障员工的自主择业权，同时也给予企业一定的时间来安排工作交接等事宜。

其次，如果员工违反了服务期约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果企业为员工提供了专项培训并约定了服务期，员工在服务期未满时辞职，就需要按照上述规定支付违约金。

再者，如果员工违反竞业限制约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若员工在辞职后违反了竞业限制约定，就需要按照约定赔偿企业。

最后，如果员工辞职给企业造成了实际损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若员工辞职的行为给企业带来了诸如业务中断、客户流失等实际损失，企业有权要求员工赔偿相应损失，但企业需要证明损失与员工辞职行为之间存在因果关系以及损失的具体数额。