企业职工自愿辞职有赔偿吗

一般来说，企业职工自愿辞职通常是没有赔偿的。这是因为辞职是职工主动做出的选择，没有外力强迫。

不过在一些特定情况下，职工可以获得赔偿。比如用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在严重安全隐患却不改善；没有及时足额支付劳动报酬，如拖延发放工资；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，判断自愿辞职能否获得赔偿，关键看用人单位是否存在法定过错情形 。