辞职后公司是否需要给予赔偿？

一般来说，员工主动申请离职，公司通常不需要赔偿。这是因为辞职是员工自己的决定，只要按照劳动合同规定或相关法律期限向公司告知，并妥善完成工作交接，就可以顺利解除劳动关系，无需承担责任。

但是，如果公司存在一些违法违规行为，导致员工“被迫辞职”，那么公司就需要支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当出现上述情况，员工离职时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果员工违反合约细则，比如未提前通知或违反保密条例等，导致公司遭受损失，公司有权要求员工赔偿。站在公司角度，若员工离职引发直接经济损失，如招聘开支、培训费用、项目延期损失等，公司可视具体情况及合约条款，要求员工承担相应经济责任。