辞职是否有赔偿金？

辞职是否有赔偿金，需要分情况来看。

首先，如果是劳动者自己主动提出离职，而用人单位不存在违法违规行为，那么通常是拿不到赔偿金的。这是因为这种情况下是劳动者主动结束劳动关系，用人单位没有过错。

不过，要是用人单位存在一些违法情形，劳动者以此为由辞职，就有权获得经济补偿。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法相关情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。在这些情况下，依据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同，根据劳动合同法第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施。

劳动条件：包括工作场所、劳动工具、劳动强度等方面的条件 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。