辞职是否有赔偿金?
我在现在的公司工作有一段时间了,最近打算辞职。但又听说辞职有的情况能拿到赔偿金,有的情况拿不到,我就挺困惑的。想了解下到底在哪些情况下辞职可以获得赔偿金,以及赔偿金是怎么计算的 。
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辞职是否有赔偿金,需要分情况来看。 首先,如果是劳动者自己主动提出离职,而用人单位不存在违法违规行为,那么通常是拿不到赔偿金的。这是因为这种情况下是劳动者主动结束劳动关系,用人单位没有过错。 不过,要是用人单位存在一些违法情形,劳动者以此为由辞职,就有权获得经济补偿。比如,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因劳动合同法相关情形致使劳动合同无效;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。在这些情况下,依据劳动合同法第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,如果用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同,根据劳动合同法第八十七条,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关概念: 劳动保护:指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康,所采取的各种措施。 劳动条件:包括工作场所、劳动工具、劳动强度等方面的条件 。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

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