提出辞职后在公司辞职是否有赔偿？

一般来说，劳动者主动辞职分不同情况来判断是否有赔偿。

首先，如果是劳动者单纯因个人原因主动辞职，这种情况下通常没有赔偿。因为这是劳动者自己主动做出的离职选择。

然而，当用人单位存在一些违法违规情形时，劳动者主动辞职用人单位应当支付经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在严重安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在这些情况下可以解除劳动合同 。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。还有，在一些终止劳动合同的特定情形下，比如除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位也要支付经济补偿。

如果用人单位存在强迫、威胁劳动者离职等非法解除劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。总之，主动辞职是否有赔偿要依据具体情况和相关法律规定来判断。