自己辞职用人单位有赔偿吗

一般来说，劳动者自己主动辞职，用人单位通常不需要支付赔偿。这是因为劳动者有自主选择职业的权利，主动辞职属于自行结束劳动关系 ，这种情况下用人单位不承担支付经济补偿及赔偿金的责任。

不过，存在一些特殊情形，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情况，劳动者主动辞职可以获得赔偿：一是用人单位没有按照劳动合同约定，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件。比如，合同里写明要给员工配备专业安全防护装备但没给。二是用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资或者少发工资。三是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。比如单位规定上班迟到一次罚款200元，这种明显不合理的规定就损害了劳动者权益。五是因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效，像用人单位用欺骗、威胁等手段让劳动者签了不平等合同。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当存在这些情形时，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位批准，还可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。总之，自己辞职是否有赔偿，关键看用人单位有没有存在违法违规损害劳动者权益的行为。