员工自己离职有经济补偿吗

一般情况下，员工自己离职是没有经济补偿的。这是因为自己离职通常是劳动者基于自身原因主动解除劳动合同，和用人单位没什么关系，所以一般由劳动者自己承担解除合同的后果，用人单位不用给补偿或赔偿 。

不过，也有特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者离职时可以获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，还能获得经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条也明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，只要符合第三十八条规定的情形，员工主动离职也能拿到经济补偿。

相关概念：

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施。

劳动条件：包含工作场所、劳动工具、劳动强度等方面的条件。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。