question-icon 员工自己离职有经济补偿吗

我在考虑要不要从现在的公司离职,但是又担心自己主动离职就拿不到经济补偿。想知道一般员工自己离职的话,到底有没有经济补偿啊?是在什么情况下有,什么情况下没有呢?希望能详细了解一下这方面的规定。
展开 view-more
  • #离职补偿
  • #劳动合同
  • #经济补偿
  • #员工离职
  • #劳动法规
answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,员工自己离职是没有经济补偿的。这是因为自己离职通常是劳动者基于自身原因主动解除劳动合同,和用人单位没什么关系,所以一般由劳动者自己承担解除合同的后果,用人单位不用给补偿或赔偿 。 不过,也有特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位存在以下情形,劳动者离职时可以获得经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外,当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者可立即解除劳动合同,还能获得经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条也明确,劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,只要符合第三十八条规定的情形,员工主动离职也能拿到经济补偿。 相关概念: 劳动保护:指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康,所采取的各种措施。 劳动条件:包含工作场所、劳动工具、劳动强度等方面的条件。 经济补偿:是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的补偿费用。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系