主动离职可以获得经济补偿金吗

主动离职一般情况下是没有经济补偿金的。但在某些特定情形下，劳动者主动离职也可以获得经济补偿金。

经济补偿金简单来说，就是在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，要依法一次性给劳动者的经济补助 。

《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在这些情况时，劳动者主动离职可获得经济补偿：一是没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在严重安全隐患，可能危及劳动者人身安全，却没有提供相应防护措施。二是没有及时足额支付劳动报酬。像工资延迟发放，或者少发工资等情况。三是没有依法为劳动者缴纳社会保险费。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规定员工迟到一次就扣半个月工资等不合理制度。五是因用人单位在签订劳动合同时采取欺诈、胁迫、乘人之危等手段，导致劳动合同无效。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。

《劳动合同法》第四十六条也明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，判断主动离职能否获得经济补偿金，关键在于用人单位是否存在上述违法违规行为。如果存在，劳动者就可以主张经济补偿；如果不存在，通常就没有经济补偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施。

劳动条件：是劳动者完成劳动任务的必要条件，包括工作场所、设备、工具等。