question-icon 主动离职可以获得经济补偿金吗

我在一家公司工作了一段时间,现在有离职的想法。我想知道如果我主动离职的话,能不能拿到经济补偿金呢?主要就是想了解在什么情况下主动离职有经济补偿金,什么情况没有,希望能给讲清楚些。
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主动离职一般情况下是没有经济补偿金的。但在某些特定情形下,劳动者主动离职也可以获得经济补偿金。 经济补偿金简单来说,就是在一些法定情形下,用人单位解除或终止劳动合同时,要依法一次性给劳动者的经济补助 。 《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在这些情况时,劳动者主动离职可获得经济补偿:一是没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在严重安全隐患,可能危及劳动者人身安全,却没有提供相应防护措施。二是没有及时足额支付劳动报酬。像工资延迟发放,或者少发工资等情况。三是没有依法为劳动者缴纳社会保险费。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。例如规定员工迟到一次就扣半个月工资等不合理制度。五是因用人单位在签订劳动合同时采取欺诈、胁迫、乘人之危等手段,导致劳动合同无效。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。 《劳动合同法》第四十六条也明确,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以,判断主动离职能否获得经济补偿金,关键在于用人单位是否存在上述违法违规行为。如果存在,劳动者就可以主张经济补偿;如果不存在,通常就没有经济补偿金。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位解除或终止劳动合同时,依法一次性支付给劳动者的经济补助。 劳动保护:指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康,所采取的各种措施。 劳动条件:是劳动者完成劳动任务的必要条件,包括工作场所、设备、工具等。

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