主动辞职有资格获得经济补偿吗？

一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。这是因为主动辞职通常意味着劳动者可能找到了更好的工作机会，或者是由于自身客观原因而做出的选择，这种情况下法律并不支持劳动者辞职后还能获取经济补偿。

不过，存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职时用人单位应当支付经济补偿：

首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如说工作场所存在安全隐患，员工提出后仍未得到改善，这就属于未提供应有的劳动保护或条件。

其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬，像常见的拖欠工资达一定期限等情况。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，比如没有缴纳养老保险、医疗保险等基本社会保险。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规定员工无薪加班等不合理的规章制度。

还有，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的情况。

以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条也明确规定，当劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，如果是因为用人单位存在上述违法违规行为，导致劳动者不得不主动辞职，那么劳动者是有资格获得经济补偿的；但如果是劳动者自身原因，如为了个人发展等正常理由主动辞职，通常无法获得经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

劳动保护和劳动条件：劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康而采取的措施；劳动条件包括工作场所、劳动工具、工作环境等方面的条件。

劳动报酬：劳动者通过劳动所获得的货币收入，包括工资、奖金、津贴等。

社会保险费：用人单位和劳动者按照法律规定共同缴纳的，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的费用。

规章制度：用人单位为了组织生产经营活动，制定的一系列规则和制度，用于规范劳动者的行为和保障用人单位的正常运营。