调岗时会考虑家庭状况吗？

我目前面临单位调岗的情况，家里有老人小孩需要照顾，新岗位通勤距离很远，担心影响照顾家庭。我想知道在法律层面，调岗到底会不会考虑家庭状况，以及在什么情况下家庭状况能成为调岗的考量因素。
张凯执业律师
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调岗时在一定情况下会考虑家庭状况。


从劳动者角度来看，依据《劳动法》第四十二条，对于因特殊缘故无法继续胜任原来工作岗位的劳动者，有权向单位申请调岗，家庭因素属于特殊原因之一。例如，家中有需要长期照顾的重病亲属等特殊家庭情况，使得劳动者难以兼顾原工作，此时劳动者可以家庭状况为由申请调岗。


从用人单位角度，用人单位调整工作地点或岗位时应适度考虑劳动者的家庭状况。比如是否有未成年子女或家庭成员需要照看，上班路途变远是否导致休息时间减少、交通成本增加等。若用人单位无经营上的必要性，未经协商一致将定居在甲城市的劳动者调岗至乙城市，就不具备调岗的合理性。并且，用人单位对调岗合理性负举证责任。


但需要注意的是，即使家庭因素合理，最终能否调岗还需综合实际情况和相关法律法规具体规定来判断。

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