和公司协商解除合同有补偿吗

和公司协商解除合同是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

其次，如果是劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。不过要是劳动者能证明用人单位存在违法行为，比如没有按时支付工资、没有按照合同约定提供必要的工作条件等，从而导致劳动者不得不提出解除劳动合同，这种情况下劳动者依然有可能要求获得相应的经济补偿。

总之，和公司协商解除合同是否有补偿不能一概而论，关键在于解除合同的提议方以及用人单位是否存在过错等因素。劳动者在遇到此类问题时，要注意保留好相关证据，维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

工作年限：指劳动者在用人单位的实际工作时间，用于计算经济补偿等权益。