双方协商解除劳动合同都能获得补偿金吗

双方协商解除劳动合同并不一定都能获得补偿金。

首先，咱们得明白经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

按照《劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果是用人单位主动提出来要和劳动者协商解除劳动合同，这种情况下单位就得给劳动者支付补偿金。

但要是劳动者自己主动向用人单位提出协商解除劳动合同，然后双方达成一致解除了合同，通常单位是不需要支付经济补偿金的。不过也有特殊情况，如果是因为用人单位存在过错原因，导致劳动者被迫提出解除劳动合同，比如用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，即使是劳动者提出的，用人单位依然要支付经济补偿金。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。