与原单位解除合同，劳动者能得到哪些补偿呢？

与原单位解除合同，劳动者是否能得到补偿以及能得到哪些补偿，需要分不同情况来看：

**一、用人单位需支付经济补偿的情况及补偿标准**

1. **协商一致解除（由用人单位提出）**：这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，在单位工作了3年，就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项以及第四十七条。

2. **用人单位非过失性辞退**：比如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。法律依据是《劳动合同法》相关规定。

3. **用人单位经济性裁员**：用人单位依照法律规定进行经济性裁员时，需要向劳动者支付经济补偿，计算标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

4. **劳动者因用人单位过错单方面解除**：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

**二、用人单位需支付赔偿金的情况及标准**

在劳动合同期内（劳动者没有过错），公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。例如，按照正常经济补偿应支付3个月工资，那么违法解除时就应支付6个月工资作为赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。另外，如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

**三、用人单位无需支付经济补偿的情况**

如果是劳动者存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的，用人单位无需支付经济补偿金。