公司和员工解除劳动合同怎么赔偿？

公司和员工解除劳动合同的赔偿情况要分多种情形来看。

首先，如果是双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿；要是工作了1年零3个月，不满6个月，那就支付1.5个月工资；若工作7个月，满6个月以上不满一年，按一年算，支付1个月工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 。

其次，如果是用人单位没有正当合法理由（违法）单方辞退员工，需要按上述标准支付双倍的赔偿金 。这是为了惩罚用人单位的违法解除行为，保护劳动者权益。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

然后，在一些特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同等。具体可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的多种情形。

另外，还有一些特殊情况的补偿规定。比如用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金等。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助，目的在于保障劳动者在失业期间的基本生活。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿，带有惩罚性质。