协议解除劳动合同是否有经济补偿金？

协议解除劳动合同是否有经济补偿金，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是用人单位主动提出要和劳动者协商解除劳动合同，这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。

相反，如果是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同，一般情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。不过，如果是因为用人单位存在过错原因，导致劳动者被迫提出解除劳动合同，用人单位仍然应当支付经济补偿金。

要是用人单位需要支付经济补偿金，其计算方式也有明确规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作满三年，就支付三个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。