自动解除劳动合同是否有补偿？

自动解除劳动合同是否有补偿需要分情况来看。

首先要明确，法律里并不存在严格意义上“自动解除劳动合同”的说法，一般理解的自动解除可能是劳动合同期满等情形。

按照《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形会导致劳动合同终止。其中，根据第（一）、（四）、（五）项终止劳动合同的，劳动者可以依法获得经济补偿。比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的情况外，用人单位需支付经济补偿；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，用人单位也需支付经济补偿。

如果是劳动者因为个人原因主动离职，通常没有补偿。但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫离职的，劳动者可以要求经济补偿。这是依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在此类情况下可以解除劳动合同并获得补偿。

总之，自动解除劳动合同补偿问题较为复杂，要根据具体原因和情形判断是否有补偿以及补偿的标准。