question-icon 自动解除劳动合同是否有补偿?

我在一家公司工作有段时间了,最近听到有人说自动解除劳动合同有的情况有补偿,有的没有,我就很疑惑。我想知道在各种自动解除劳动合同的情形下,到底能不能拿到补偿,是怎么规定的,想具体了解下这方面的法律情况。
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自动解除劳动合同是否有补偿需要分情况来看。 首先要明确,法律里并不存在严格意义上“自动解除劳动合同”的说法,一般理解的自动解除可能是劳动合同期满等情形。 按照《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形会导致劳动合同终止。其中,根据第(一)、(四)、(五)项终止劳动合同的,劳动者可以依法获得经济补偿。比如劳动合同期满,除用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然不续签的情况外,用人单位需支付经济补偿;用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的,用人单位也需支付经济补偿。 如果是劳动者因为个人原因主动离职,通常没有补偿。但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,导致劳动者被迫离职的,劳动者可以要求经济补偿。这是依据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者在此类情况下可以解除劳动合同并获得补偿。 总之,自动解除劳动合同补偿问题较为复杂,要根据具体原因和情形判断是否有补偿以及补偿的标准。

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