自动离职是否有经济补偿？

一般情况下，员工自动离职是没有经济补偿金的。经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补偿，目的是对劳动者在劳动关系中的付出给予一定的经济保障。

依据《劳动合同法》相关规定，劳动者因个人原因主动辞职的，通常不会获得经济补偿金。比如，劳动者单纯因为自身职业发展规划、家庭原因等主动提出离职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。

然而，存在一些特殊情形，劳动者自动离职时可以获得经济补偿。当用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动关系的，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

例如，某公司长期拖欠员工工资，员工在多次沟通无果后选择自动离职，这种情况下员工就可以要求公司支付经济补偿。