员工单方面解除劳动合同是否需要赔钱？

我在公司工作，现在因为一些个人原因想单方面解除劳动合同，但是又担心会被要求赔钱。我不太清楚在法律上对于这种情况是怎么规定的，具体在哪些情形下员工单方面解除合同需要赔钱，哪些情形又不需要呢？
张凯执业律师
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员工单方面解除劳动合同，是否需要赔钱要分不同情况来看。


首先，如果员工是依法解除劳动合同，一般不需要支付赔偿金。比如，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工履行了提前通知的义务，是合法解除，无需支付赔偿金。


其次，如果员工存在违法解除劳动合同的情形，就需要支付赔偿金。例如，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如员工没有提前通知用人单位就擅自离职，给单位的正常生产经营带来了损失，这种情况就属于违法解除，需要对用人单位的损失进行赔偿。


总之，员工单方面解除劳动合同是否赔钱，关键在于解除行为是否符合法律规定。

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