工作不满合同一年辞职该如何赔偿？

在探讨工作不满合同一年辞职的赔偿问题时，我们需要分情况来看。首先，要明确劳动合同中的违约赔偿条款是否符合法律规定。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，如果公司为你提供了价值 1 万元的专业培训，并约定了 2 年的服务期，而你工作 1 年后辞职，那么你可能需要赔偿公司 5000 元。

第二种情况是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在以上两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下是不需要向用人单位支付赔偿的。也就是说，正常的辞职只要履行了法定的通知义务，就无需承担额外的赔偿责任。总之，工作不满一年辞职是否需要赔偿以及赔偿多少，要依据具体的法律规定和合同约定来判断。