签约三年内辞职是否有赔偿？

签约三年内辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，一般情况下，如果是劳动者主动辞职，也就是单纯因为个人原因不想干了，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），到期就能解除劳动合同，这种情况下通常是没有赔偿的。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有这样的解除劳动合同的权利 。

然而，要是存在以下几种情形，劳动者是可以获得赔偿的。第一，如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，比如该给的劳保用品没给，工作环境存在严重安全隐患等；第二，用人单位没有及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资或者少发工资；第三，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费；第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；第五，因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ；第六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，那就可能需要向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。要是违反竞业限制约定，也要按照约定支付违约金，没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。这是《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的相关规定。