签三年合同辞职会违约吗

签三年合同是可以辞职的，至于是否违约需要分情况来看。

首先，法律赋予了劳动者一定的辞职权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。在这种正常履行通知义务的情况下，是不算违约的。

其次，如果存在以下特殊情况，辞职可能会涉及违约：一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。要是劳动者在服务期内辞职，就属于违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，就需按照约定向用人单位支付违约金。

总之，签三年合同辞职一般情况下不算违约，但如果涉及服务期和竞业限制等特殊约定，就可能面临违约风险。所以，在辞职前要仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。

相关概念：

服务期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。