劳动合同签了三年能否辞职，辞职是否需要支付违约金？

劳动合同签了三年，劳动者是可以辞职的。一般情况下，辞职不需要支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，是为了保障劳动者的择业自由。

不过，在某些特定情形下，辞职可能需要支付违约金。比如，依据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，根据《劳动合同法》第二十三条规定，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果劳动者在离职后违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，也要按约定向单位支付违约金。

除了上述这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。