签订三年劳务合同后可以辞职吗？

签订三年劳务合同后是可以辞职的，相关分析如下：

首先，从一般辞职程序来看，根据《中华人民共和国劳动法》第31条以及《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是赋予劳动者自主选择职业的权利，通常称之为“辞职权”。也就是说，在正常情况下，只要你提前30天以书面形式通知用人单位，30天期满后劳动合同正式解除，无需经过用人单位同意，用人单位应予以办理离职手续。如果你还在试用期内，那么提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

其次，在一些特定情形下，劳动者还可以行使特别解除权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不过，劳动者行使辞职权时也需要注意相关事项。如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。另外，提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。