劳动合同签了三年，做了一年可以辞职吗？

劳动合同签了三年，做了一年是可以辞职的，具体分为以下几种情况：

首先，与用人单位协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，只要你和公司进行沟通，双方就辞职事宜达成一致意见，就可以解除劳动合同。这种方式比较友好，通常不会产生纠纷。

其次，提前通知用人单位解除劳动合同。按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。例如，你可以通过快递、电子邮件等能够证明送达的方式，向公司提交辞职申请，明确表示你将于三十日后离职。在这三十天内，你仍然需要按照公司的要求正常工作，履行自己的职责。

最后，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以行使单方即时生效解除权。《劳动合同法》第三十八条规定了一些用人单位的违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，并且用人单位还需要按照规定支付经济补偿金。

需要注意的是，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（比如不打招呼自动离职），用人单位不但不需要支付经济补偿金，还可依据相关规定，要求劳动者对给单位造成的损失承担赔偿责任，用人单位也可以扣工资作为赔偿。