签了劳动合同是不是可以辞职?


签了劳动合同是可以辞职的。以下为你详细介绍相关情况: 首先,从法律概念上来说,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者依法享有择业权,在符合法定条件和程序的情况下,是可以解除劳动合同的。 具体来说,辞职的方式主要有以下几种: - 协商解除:劳动者可以与用人单位进行协商,双方达成一致意见后,就可以解除劳动合同。这种方式比较灵活,只要双方能够协商好相关事宜,如工作交接、经济补偿等,就可以顺利辞职。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 - 提前通知解除:如果无法与用人单位协商一致,劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者需要提前三日通知用人单位;转正后,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。例如,你在试用期,想辞职的话,提前三天告知单位即可;如果已经转正,就需要写一份书面的辞职申请,交给用人单位,三十天后,无论用人单位是否批准,劳动合同都将解除。这一规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 - 用人单位存在过错时劳动者可随时解除:如果用人单位存在一些违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时解除劳动合同,并且还可以要求用人单位支付经济补偿。例如,单位长期拖欠工资,劳动者就可以以此为由,随时提出辞职,并要求单位支付相应的经济补偿。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 需要注意的是,如果劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。





