签了劳动合同是不是可以辞职？

签了劳动合同是可以辞职的。以下为你详细介绍相关情况：

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者依法享有择业权，在符合法定条件和程序的情况下，是可以解除劳动合同的。

具体来说，辞职的方式主要有以下几种：

- 协商解除：劳动者可以与用人单位进行协商，双方达成一致意见后，就可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，只要双方能够协商好相关事宜，如工作交接、经济补偿等，就可以顺利辞职。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

- 提前通知解除：如果无法与用人单位协商一致，劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位；转正后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。例如，你在试用期，想辞职的话，提前三天告知单位即可；如果已经转正，就需要写一份书面的辞职申请，交给用人单位，三十天后，无论用人单位是否批准，劳动合同都将解除。这一规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 用人单位存在过错时劳动者可随时解除：如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。例如，单位长期拖欠工资，劳动者就可以以此为由，随时提出辞职，并要求单位支付相应的经济补偿。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

需要注意的是，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。