跟劳务签了合同后,要怎么辞职呢?


跟劳务签了合同后辞职,需要分不同情况来看: 首先,协商解除是一种较为理想的方式。您可以与用人单位进行友好协商,就解除劳务合同达成一致意见。双方通过沟通,协商确定离职的具体时间、工作交接等事项。这种方式比较灵活,能避免许多潜在的纠纷,且不受法律规定的通知期限限制,只要双方都能接受协商的内容即可。例如,您和单位协商好在某一具体日期离职,然后按计划进行工作交接等。 其次,如果协商不成,而您是依据自身意愿主动辞职: - 若您已过试用期,按照《劳动合同法》第三十七条规定,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式可以是辞职信、辞职报告等,通过快递或挂号信等方式邮寄给用人单位,以便保留证据。三十日后,无论用人单位是否批准,您都可以离职,用人单位有义务结清工资并为您办理离职手续。比如,您在1月1日提交书面辞职通知,那么到1月31日就可以正式离职。 - 若您还在试用期内,同样依据《劳动合同法》第三十七条,只需提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 再次,如果用人单位存在违反劳动法的行为,例如: - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,像该提供防护设备却没有提供等情况; - 未及时足额支付劳动报酬,如无故拖欠工资、克扣工资等; - 未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 在这些情况下,依据《劳动合同法》第三十八条,您有权立即行使单方面即时生效解除权,即可以随时解除劳动合同,并且除试用期内员工因个人原因提出离职申请外,其他情况下,您还有权向用人单位索取解除劳动合同的经济补偿金。 最后,在辞职过程中,还需要注意一些后续事项: - 工作交接:要认真完成工作交接,将自己手头的工作、资料等移交给单位安排的接班人,并通过审查认可,签订移交清单。 - 薪资福利结算:与雇主最终确定薪资和其他福利,包括未发的工资、社会保险等。 - 离职手续办理:按照公司要求返还物品并解除劳动合同。如果涉及人事档案调离等手续,也要按照规定办理。





