跟劳务签了合同后，要怎么辞职呢？

跟劳务签了合同后辞职，需要分不同情况来看：

首先，协商解除是一种较为理想的方式。您可以与用人单位进行友好协商，就解除劳务合同达成一致意见。双方通过沟通，协商确定离职的具体时间、工作交接等事项。这种方式比较灵活，能避免许多潜在的纠纷，且不受法律规定的通知期限限制，只要双方都能接受协商的内容即可。例如，您和单位协商好在某一具体日期离职，然后按计划进行工作交接等。

其次，如果协商不成，而您是依据自身意愿主动辞职：

- 若您已过试用期，按照《劳动合同法》第三十七条规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式可以是辞职信、辞职报告等，通过快递或挂号信等方式邮寄给用人单位，以便保留证据。三十日后，无论用人单位是否批准，您都可以离职，用人单位有义务结清工资并为您办理离职手续。比如，您在1月1日提交书面辞职通知，那么到1月31日就可以正式离职。

- 若您还在试用期内，同样依据《劳动合同法》第三十七条，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

再次，如果用人单位存在违反劳动法的行为，例如：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像该提供防护设备却没有提供等情况；

- 未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠工资、克扣工资等；

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

在这些情况下，依据《劳动合同法》第三十八条，您有权立即行使单方面即时生效解除权，即可以随时解除劳动合同，并且除试用期内员工因个人原因提出离职申请外，其他情况下，您还有权向用人单位索取解除劳动合同的经济补偿金。

最后，在辞职过程中，还需要注意一些后续事项：

- 工作交接：要认真完成工作交接，将自己手头的工作、资料等移交给单位安排的接班人，并通过审查认可，签订移交清单。

- 薪资福利结算：与雇主最终确定薪资和其他福利，包括未发的工资、社会保险等。

- 离职手续办理：按照公司要求返还物品并解除劳动合同。如果涉及人事档案调离等手续，也要按照规定办理。