劳务合同是否可以单方面解除？

劳务合同在符合法定条件的情况下是可以单方面解除的。

首先，我们需要明白什么是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

根据《民法典》相关规定，存在以下几种可以单方面解除劳务合同的情形：

- 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。比如说，劳务合同中约定一方要在某个时间节点前完成某项工作任务，但是该方没有按时完成，另一方催告后，在合理时间内其还是没有完成这项任务，那么另一方就可以单方面解除合同。

- 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。例如，一方明确跟另一方说自己不会再按照合同约定提供劳务了，或者通过一些行为让对方能看出其不会再履行合同主要义务，这种情况下另一方可以单方面解除合同。

- 因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，像自然灾害、政府行为等。比如因为发生了地震，导致原本约定的劳务工作场所完全损毁，无法再进行相关劳务工作，这种情况下合同目的无法实现，当事人可以单方面解除合同。

如果不符合上述法定条件而单方面解除劳务合同，可能需要承担违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失等。