签了3年合同中途辞职需要付违约金吗

签了3年合同中途辞职一般情况下是不需要支付违约金的。但存在特殊情形。

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里说的服务期，简单理解就是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，然后和劳动者约定，劳动者要在单位工作一定的期限。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。例如，单位花了10万元培训你，约定服务期5年，你工作2年后辞职，那如果有违约金，最多就是尚未履行的3年分摊的费用，也就是6万元。

其次，如果劳动者是负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通俗讲，就是你知道单位的商业秘密等重要信息，离职后在一定时间内不能到竞争对手那里工作，如果违反了就要给单位违约金。

除了上述《劳动合同法》规定的这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，要是不符合上述两种情况，劳动者中途辞职是不需要付违约金的。另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。相关概念：（服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的劳动者需在单位工作的期限。竞业限制：对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或保密协议中约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不能到有竞争关系的单位工作。）