工作签三年合同提前辞职需要赔偿吗

工作签三年合同提前辞职，一般情况下不需要赔偿。劳动者依法享有辞职的权利，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果处于试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同 。这是法律赋予劳动者的自主择业权利，目的在于保障劳动者能够根据自身情况合理选择职业发展道路。

不过，存在一些特殊情形，劳动者提前辞职可能需要赔偿：

一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训费用，一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

总之，签三年合同提前辞职大多无需赔偿，但要是存在上述特殊情况，就可能面临赔偿责任。所以，建议仔细查看劳动合同条款，了解自身权利义务，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

专项培训费用：是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。