计提的工资未发放月底结转该怎么处理？

我在一家公司负责财务工作，现在要处理支付前期拖欠工资的记账问题。之前没遇到过这种情况，不太清楚具体该怎么规范记账，担心记错。想了解在财务处理上，支付前期拖欠工资正确的记账方法和流程是怎样的。

我是一名会计，打算在月底辞职。但不知道辞职后能不能拿到相应工资，担心公司以各种理由克扣。想了解在法律上，会计月底辞职到底有没有工资，有什么依据和保障？

公司财务在做账时不小心多计提了一部分工资，现在想把这部分多计提的工资冲减掉，但不知道具体该怎么做。想了解冲减多计提工资的会计处理方法和需要注意的法律规定，确保操作合规。

我公司在计算企业所得税时，发现之前计提少了。现在不知道该怎么处理这些账务，担心处理不当会引发税务问题。想了解下正确的账务处理方法，以及这样处理的依据是什么，会不会对公司财务有其他影响。

我经营着一家小规模纳税人企业，每个月都会给员工发工资。我不太清楚在会计处理上，小规模纳税人是否还需要计提工资。如果要计提，具体该怎么做？不计提又会有什么影响呢？希望懂行的朋友帮忙解答一下。

我是一家公司的会计，在处理账务时，对会计计提或实际发生的职工薪酬在税法上能否扣除不太清楚。如果可以扣除，具体的规定和条件是怎样的呢？担心处理不当会导致税务风险，希望了解相关法律规定。

我是一家公司的财务人员，在处理税务申报时，对于职工薪酬能否在税前扣除不太清楚。我们公司每月都会给员工发放工资、奖金等薪酬，不知道这些支出能不能在计算企业所得税时进行税前扣除，希望了解相关的法律规定。

我在一家公司工作，对于工资发放时间有点疑惑。公司有时候是当月计提下月发，有时候又当月发，我想知道从法律角度来说，工资到底应该是当月计提下月发放，还是当月发放呢？这两者有什么区别和规定吗？

我公司之前少计提了工资，现在到了汇算的时候，不太清楚这种情况需不需要补税。想知道从法律规定上来说，少计提工资在汇算时会有怎样的税务处理，需不需要额外补缴税款，希望了解具体的法律依据和规定。

我在处理公司财务的时候，对应付工资科目不太理解。搞不清楚应付工资科目到底是记录实发工资，还是记录应发工资呢？我想了解这两者在会计核算以及法律层面上有啥不同，该怎么区分。

我在一家公司做财务，每个月都要处理计提工资的事情。我不太清楚计提工资的时候是按照实际工资来提，还是有其他的标准和方法。想了解一下在法律层面上，计提工资到底要不要按实际工资来提呢？

我在一家公司上班，这个月公司资金周转困难，说暂时不发工资了。我想了解下，从法律和财务的角度，公司不发工资的话还需要进行计提吗？这方面有没有相关的规定呢？

我在公司负责财务相关工作，最近在处理账务时遇到个问题。有一笔费用没进行计提，在考虑能不能直接进行结转。不太清楚在法律和财务规定上，没有计提是不是就绝对不能结转，想了解下这方面的具体规定。

我公司有员工离职了，现在要给他补发工资，但是我不知道在财务上该怎么做账。之前没遇到过这种情况，也不清楚相关的财务处理流程和方法。想知道正确的做账步骤和需要注意的地方，有没有相关的法律规定或者财务准则来规范这个操作呢？

我公司去年的工资在汇算清缴之前发了，我不太清楚在进行企业所得税汇算清缴时，这部分工资需不需要做调整。我担心不调整会违反税务规定，要是调整又不知道该怎么操作，想了解一下相关的法律规定和处理办法。

我在一家公司做财务，每月核算工资时，对于应付职工薪酬计提的时间总是拿不准。我想知道到底是该计提当月的，还是计提下月的呢？这方面有没有明确的法律规定和要求呀，我担心弄错了会有财务风险。

我是一家公司的财务人员，在处理账目时遇到了一个问题。这个月的货款，按照我们的业务情况，款项还没完全结算，但已经能大致估算出来。我想知道从法律层面讲，本月货款能不能在本月进行计提呢？不太清楚相关规定，希望能得到解答。

我在处理公司财务时，涉及到计提税金及附加这一块。现在不清楚在计提税金及附加的期间，具体该怎么去进行结转操作，也不知道这里面有哪些法律规定和要求，希望懂的人能给我讲讲。

我公司之前没计提以前年度工资，现在想补提。不知道这样做合不合法，在操作上有没有什么限制和需要注意的地方，也不清楚会涉及哪些税务问题。希望了解下相关法律规定。

我公司账目里应付工资出现了借方余额，我不太清楚这种情况在法律和财务规范上该怎么处理。不知道调整的流程是怎样的，需要遵循哪些规定，也担心处理不当会有法律风险，想了解下应付工资借方余额具体该如何调整。