工资应该当月计提下月发放还是当月发放？

在探讨工资是当月计提下月发放还是当月发放之前，我们先来了解几个关键概念。工资计提是指企业按照权责发生制原则，将本月应该承担的工资费用计算出来，计入相关成本或费用科目，虽然钱还没实际发给员工，但账面上要先记录这笔支出。工资发放则是企业实际把工资支付到员工手中的行为。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里重点强调了“按月支付”，但并没有明确限定是当月计提下月发放，还是当月发放。

也就是说，法律更关注的是工资支付的周期和是否足额按时支付，只要企业能够保证每月按时给员工发放工资，不拖欠、不克扣，无论是当月计提下月发放，还是当月发放，都是符合法律规定的。

当月计提下月发放是比较常见的做法，尤其在一些大型企业或者财务核算较为规范的单位。这样做可以让企业更准确地核算当月的成本和利润，因为工资是企业的一项重要成本支出。通过当月计提，企业能把工资费用合理分摊到对应的月份，使财务报表更真实地反映企业的经营状况。同时，这种方式也能给企业留出一定的时间进行工资核算、税务申报等工作。

而当月发放工资，一般适用于一些小型企业或者工资计算相对简单的单位。这种方式对员工来说比较直观，能让员工更快地拿到劳动报酬，增强员工的资金支配能力。但对于企业而言，可能会面临一些财务管理上的挑战，比如时间紧张导致工资核算不准确等问题。

不过，无论是哪种方式，企业都要严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。如果企业违反“按月支付”的规定，无故拖欠工资，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，要求企业支付工资，并可以主张相应的经济补偿。员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。