工资下个月发是否算拖欠工资？

工资下个月发是否算拖欠工资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定，在合理的时间内及时足额支付劳动者工资。简单来说，就是到了该发工资的时候却没发。

《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果劳动合同中明确约定了工资支付时间是每月的某个日期，而用人单位在下个月才支付，这就属于未按照约定时间支付工资，一般会被认定为拖欠工资。

不过，如果劳动合同中约定工资是在下个月发放，并且这种约定是双方自愿、协商一致的结果，那么下个月发工资就不算拖欠工资。因为双方已经就工资支付时间达成了共识，用人单位按照约定执行，就不违反法律规定。

此外，如果遇到不可抗力因素，比如自然灾害、突发事件等，导致用人单位无法按时支付工资，在不可抗力因素消除后及时支付的，也通常不认定为拖欠工资。所以，判断工资下个月发是否算拖欠工资，关键在于劳动合同的约定以及是否存在合理的特殊情况。